通讯员 徐菁
衡阳铁路运输检察院（以下简称“衡阳铁检院”）在立足检察职能服务中心大局的同时，同时肩负保障铁路运输安全的重要使命，特别是在跨行政区划检察改革深入推进的大背景下，管辖范围以及案件复杂程度大幅增长，这对铁检队伍素能提出更高的要求，青年干警培养及队伍建设成为重中之重的一项课题。衡阳铁检院在党建工作实践中，探索“以党建引领，锻造检察铁军”的经验做法，并进一步发展形成以党建引领青年成长，为青年干警发展提供“高速轨道”的“培青党建”品牌。
一、创建党建工作品牌的背景动因
近年来，衡阳铁检院招录、遴选公务员22人，聘用制书记员12人，队伍平均年龄37.8岁，40岁以下青年33人，占比全院干警总数的63.5%。队伍年轻化明显，在全面推进跨行政区划检察改革的大背景下，青年干警的培养日益重要。衡阳铁检院牢固树立“党青联建”“人才是第一资源”理念，根据实际情况，打造“培青党建”工作品牌，以党建引领引导青年干警强党性、长才干、创业绩，着力打造高素能的跨区划检察青年人才队伍，为检察工作现代化注入人才“活水”，以高质量党建助力检察事业高质量发展。
二、强化“党建带团建”的主要做法
（一）以党建引领培根铸魂，育德才兼备“四有青年”
从四个方面着手，致力于培育有志、有才、有为、有德的新时代检察青年。一是加强“政治建青”，培养有志青年。成立青年政治理论学习小组，开设专题学习班，引导青年干警筑牢政治忠诚，提升政治素养。探索“党建+团建”新路子，发挥党建凝聚带动作用，引领青年信党爱党护党，向党组织靠拢，9名青年干警光荣加入党组织。二是深化“文化育青”，培养有才青年。在检察网发布“每周一文”连续14年不间断。建立青年志愿服务队，开展反诈禁毒、扶贫帮困等公益活动50余次。在车站、社区设置“青年文明岗”，树立“红心映检”一支部一品牌，打造未检工作“小橙车”，突出青年元素，发展积极健康的检察文化，以文化人，润物无声。三是注重“道德育青”，培养有德青年。定期开展道德讲堂、警示教育、“一月一课一片一实践”等活动，为青年系好成长路上的“安全带”。通过强化道德教育，为青年干警筑牢思想防线，守好廉洁底线，以扬青春正气。四是坚持“从优待青”，培养有为青年。贴近青年干警的实际需求，建设模拟法庭、求精论坛工作室、守正史馆、体能训练室、多功能职工之家以及青年公寓，完善各项文化设施，强化综合素能培养，打造青年干警的精神家园。
（二）以党建引领研学深培，建青年成长“高铁速度”
打造多途径、多维度的青年培养方式及机制，为青年成长提供助力。一是打造培青阵地。将打造青年论坛作为“培青党建”的重要抓手，自2014年5月以来续9年季季有活动，从活动策划到PPT、微视频制作，从海报设计到稿件撰写，全部由青年干警群策群力精心筹划完成，内容结合当下热点，活动内容幅射至兄弟院干警、铁路单位青年职工及辖区内学校、社区青年自发主动参与，成为一张亮丽的“党青联建”名片。二是传导帮扶提升。践行“导师带新人”模式，21名年轻干警先后向省院导师拜师学艺，本院15对干警互结师徒，以老带新缩短适岗期。在内设机构推行AB岗制度，由经验丰富的A岗帮带相对年轻的B岗，以熟带生帮助迅速成长。三是倡导研学之风。成立年轻人为主的读书会和业务研讨小组，大兴学习之风和调研之风，广泛开展读书沙龙、法学研讨、课题研究等活动，创新青年党员“集点卡”和青年党员“管理卡”，鼓励青年干警多参加党建活动，学习氛围日渐浓厚。衡阳铁检院被评为全省第一届读书风气最盛检察院，多篇调研、课题成果在检察系统、省直机关获奖，连续3年获评全省检察机关“十佳”优秀文稿或检察理论成果。四是落实传学讲学。2023年开展“传学讲学”12期，着力构建“一人参训、全员受益、整体提升”正向循环，鼓励青年干警参加上级院、省委党校等举办的各类培训，实现“集中培训、提炼总结、传导学习”三位一体，形成良好的传学讲学习惯优化培训质效。
（三）以党建引领实践锻炼，促青年干警“百炼成钢”
实施精准调训、实践锻炼，强化事上磨、案上练，造就堪当重任的栋梁之才。一是岗位练兵淬炼本领。培养、选拔、支持青年干警参加各类竞赛、党的二十大精神宣讲、“铁检达人”比赛等20余场次，锤炼过硬综合本领，激励青年干警在检察业务、综合调研、文章撰写方面不断成长。二是实践锻炼增长才干。适应跨改需要，有针对性地选派青年到上级检察机关跟班学习、以案代训，鞭策青年干警在学中干、在干中学，跟班学习覆盖率达到80%以上，18人次具有跟班学习经历。三是重点磨练挑起大梁。有计划性地安排青年干部到到重点岗位、办案一线、乡村振兴等吃劲岗位“蹲苗”，在重大案件办理、重大任务推进中练就真本领。刑检青年集体积极投身铁路运输安全生产一线，勇挑重担办理“6·8”系列诈骗大要案等。公益诉讼作为跨改办案的主战场，办案人员全部由40岁以下干警组成，“8·23”专案组成员16人中，有半数为90后；2名80后担任支部书记，占比67%；1名80后青年干部主动请缨参加为期两年的乡村振兴驻点帮扶。
（四）以党建引领优选重用，活青年干警“一池春水”
着眼长远发展需要，用心建好年轻干部储备“蓄水池”。院党组高度重视年轻干部队伍建设，一是统筹谋划抓优选。摸清人才需求，用好编制职数，招录遴选行政法、民商法等方面紧缺的高学历人才，招录遴选研究生7人，在编干警研究生占比达19%。二是有为有位抓梯次。不拘一格选拔愿做事、能干事、善成事的12名年轻干警充实到干部队伍，其中1名80后进入班子，目前内设机构正副职80后、90后占比58%。三是激浊扬清抓典型。对“躺平”思想渐有抬头的干警，通过调整岗位、谈心谈话等方式加强帮扶，引导端正思想。在年轻干警中深度挖掘先进典型，用身边事教育身边人，激发比学赶超、干事创业的热情，评选“衡铁检之星”6名，1人入选省检察院机关“身边最美检察蓝”。
三、创建“培青党建”品牌的主要成效
（一）争创青春业绩，提升青年干警整体素能
近年来，衡阳铁检院坚持以“培青党建”为品牌，促进党建带队建强青建互融互促，青年干警整体素能得到迅速提升。青年人才厚积薄发，先后有5名青年干警入选检察业务条线专家人才库，3人获优秀公诉人、刑执业务能手、计财先进个人荣誉，1人被评为省直机关优秀党务工作者。青年撰写的文章获最高检、检察日报社主办的新时代法治文化建设理论征文活动一等奖、全省检察机关新时代法治文化建设理论征文一等奖、第六届湖南省法学会法治文化研究会论文评比一等奖、湖南法学会案例法学研究会“检察案例的理论与实践”论文三等奖等。
（二）释放青春能量，聚力新时代文明实践
在学校、社区和铁路一线设“检察青年文明岗”，建设新时代文明实践站，成立“红心映检”青年志愿者服务队，积极推进志愿服务由社区向社会延伸，开展接地气暖民心的志愿服务系列项目，有效推进涉铁领域社会治理，组织开展隐患排查、法律咨询、乘车引导、环境保护、扶危济困等志愿服务100余场，发放安全出行手册、法治宣传折页、反诈防骗海报等30余种10万余份，法律咨询、宣讲、帮扶及提供志愿服务达1000000余人次。衡阳铁检院青年志愿服务品牌被评为全省检察机关第二届十佳文化品牌，彰显湘南铁道线上铿锵有力的检察青年力量。
（三）打造青年品牌，推动检察工作整体发展
当青年干警逐渐站上舞台，成为各项检察工作中流砥柱，各项检察工作也不断取得新进展新成效，衡阳铁检院精心打造未检“小橙车”，强化“利剑护蕾”，开展“诚信高考”“防校园欺凌”“知路、爱路、护路”等法治进校园系列活动，为未成年健康成长撑起“蓝雨伞”，刑检青年集体被评为省直机关“青年文明号”。“青年论坛”获评全省检察机关首届十佳文化品牌，入选全国检察机关教育培训创新100例，《把党建融入青年干警的需求之中》获评全国检察机关党建理论研讨论文特等奖，以青年建功为“检察蓝”增添一抹亮丽的“党建红”。
责编：李翔
来源：湖南法治报
